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Las mujeres del paso BSCI de la fábrica del suéter hicieron punto el vestido con los pernos prisioneros en mangas largas del cuello y del hombro

Las mujeres del paso BSCI de la fábrica del suéter hicieron punto el vestido con los pernos prisioneros en mangas largas del cuello y del hombro

Sweater Factory Pass BSCI Women Knitted Dress With Studs In Neck And Shoulder Long Sleeves

Datos del producto:

Lugar de origen: China
Nombre de la marca: N/A
Número de modelo: XHW003

Pago y Envío Términos:

Cantidad de orden mínima: 500 PC
Detalles de empaquetado: 1 PC en un polybag, docenas en un polybag principal y paquete en cartón de la exportación.
Tiempo de entrega: 40 días después de la muestra de los pp aprobada
Condiciones de pago: T / T, Western Union L / C
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Descripción detallada del producto
Materiales: Nilón del rayón el 30% del 70% Calibre: 12gg
Estilo: Vestido Género: Mujer
Accesorios: pernos prisioneros El cuello: cuello de equipo

 

 

Nombre de producto

Vestido del suéter de la mujer
Color Como requisito de cliente
Palabra clave Vestido del punto de la mujer
Descripción Suéter del vestido de la mujer
Tamaño XS-XL
Manga Manga larga normal
Diseño OEM Y ODM
Cuello Cuello redondo del cuello 
Nombre Señora Knit Dress del OEM
Categoría de edad Adultos

 

 

Detalles:

 

Las mujeres del paso BSCI de la fábrica del suéter hicieron punto el vestido con los pernos prisioneros en mangas largas del cuello y del hombro

 

 

CÓDIGO DE CONDUCTA QUE SEGUIMOS

 

RELACIÓN DE EMPLEO: Los patrones adoptarán y se adherirán a las reglas y a las condiciones del empleo que respetan a trabajadores y, al mínimo, salvaguardan sus derechas bajo las leyes y regulaciones de la Seguridad de trabajo y Social del nacional y del international.

 

NONDISCRIMINATION: No hay persona conforme a cualquier discriminación en el empleo, incluyendo el alquiler, la remuneración, el adelanto, la disciplina, la terminación o el retiro, en base de sexo, de raza, de religión, de edad, de incapacidad, de orientación sexual, de nacionalidad, de opinión política, de grupo social o de origen étnico.

 

ACOSO O ABUSO: Tratarán a cada empleado con respecto y dignidad. No hay empleado conforme al acoso o al abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

 

TRABAJO FORZADO: No habrá uso del trabajo forzado, incluyendo trabajo de la prisión, trabajo indentured, trabajo enlazado u otras formas de trabajo forzado.

 

TRABAJO INFANTIL: No se empleará a ninguna persona bajo edad de 15 o bajo edad para la realización de la educación obligatoria, cualquiera es más alto.

 

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Los patrones reconocerán y respetarán la derecha de empleados a la libertad de asociación y de negociación colectiva.

 

PROCEDIMIENTO DEL AGRAVIO: Los patrones proporcionarán un canal confidencial para que los empleados/los trabajadores sometan agravios. El patrón desarrollará una política interna y un procedimiento para la investigación y la resolución de tales agravios.

 

SALUD, SEGURIDAD, Y AMBIENTE: Los patrones proporcionarán un ajuste seguro y sano del lugar de trabajo evitar accidentes y lesión a la salud que se presenta fuera de, ligado a, u ocurriendo en el curso de trabajo o como resultado de la operación de las instalaciones de los patrones. Los patrones adoptarán medidas responsables para atenuar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene en el ambiente.

 

Horas de trabajo: Los patrones no requerirán a trabajadores trabajar más que las horas del asiduo y de tiempo suplementario dadas un plazo por la ley del país en donde emplean a los trabajadores. La semana de trabajo regular no excederá 48 horas. Los patrones no prohibirán a trabajadores por lo menos 24 horas consecutivas de resto en cada período de siete días. Todo el trabajo de tiempo suplementario será consensual. Los patrones no pedirán en horas extras sobre una base regular y compensarán todo el trabajo de tiempo suplementario a una tarifa superior. Con excepción en de circunstancias excepcionales, la suma de horas del asiduo y de tiempo suplementario en una semana no excederá 60 horas.

 

Remuneración: Cada trabajador tiene un derecho a la remuneración por una semana de trabajo regular que sea suficiente cubrir las necesidades básicas del trabajador y proporcionar una cierta renta discrecional. Los patrones pagarán por lo menos el salario mínimo o el salario que prevalece apropiado, cualquiera es más alto, cumple con todos los requisitos legales en salarios, y proporciona cualquier beneficio complementario requerido por la ley o el contrato. Donde la remuneración no cubre las necesidades básicas de los trabajadores y no proporciona una cierta renta discrecional, cada patrón trabajará con el FLA para tomar medidas apropiadas que intenten realizar progresivamente un nivel de remuneración que lo haga.

 

 

El embalar:

Las mujeres del paso BSCI de la fábrica del suéter hicieron punto el vestido con los pernos prisioneros en mangas largas del cuello y del hombro

Contacto
Dongguan Yichuang Knitted Apparel Co.,Ltd

Persona de Contacto: Ms. chen

Teléfono: 86-135-70225677

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